وضعيات الموظف، إعداد الأستاذ المكون: د. عبد العزيز السيدي.
يمكنكم تحميل الملف pdf كاملا من هنا ومن الرابط أسفل هذا المقال:
تبعا للفصل 37 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية الذي تطرق إلى تحديد وتعريف وتنظيم الوضعية الإدارية، يكون الموظف في إحدى الوضعيات الأربع التالية:
وضعيات الموظف
حالة القيام بالوظيفة
حالة الإلحاق
التوقيف المؤقت عن العمل
وضعية الجندية والخدمة المدنية
حالة القيام بالوظيفة
وهي حالة الموظف الذي يزاول بالفعل المهام المناسبة لإطاره، وتعتبر فترات الرخص الصحية والإدارية قياما بالعمل
حالة الالحاق
ي ما الفصل 47 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية الالحاق كما يلي:
"يعتبر الموظف في وضعية الإلحاق إذا كان خارجا من سلكه الأصلي مع بقائه تابعا لهذا السلك ومتمتعا فيه بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد"
شروط الالحاق
لا يسمح بالإلحاق إلا للموظفين الرسميين شريطة أن يبعت طلب الإلحاق إلى مديرية الموارد البشرية، وذلك ابتداء من فاتح يونيو إلى غاية الثلاثين منه
2 حالات الإلحاق
يقع الإلحاق لمدة أقصاها 5 سنوات قابلة للتجديد لفترات متساوية مع هذه المدة، ولمده أدنى تقل عن 6 أشهر أو تعادلها، وذلك في الحالة التالية:
باداره او مكتب أو منظمة عمومية تابعة للدولة لشغل منصب يؤدي إلى المعاش الملوح بموجب النظام العام للتقاعد
بإداره او مؤسسة عمومية لشغل منصب لا يؤدي إلى المعاش الملوح بموجب النظام العام للتقاعد او بمقاولة خصوصية ذات مصلحة وطنية
للقيام بمهمة عمومية لدى دولة اجنبية او لدى منظمات دولية
للقيام بنيابة نقابية او عمومية (مجالس - يرلمان) إذا اقتضت تلك النيابة، واجبات تحول دون القيام بالمهام الأصلية بصفة عادية
ويرجع الموظف الملحق وجوبا إلى ملكه الأصلي عند انتهاء مدة الإلحاق، غير انه يمكن له طلب إدماجه في الإدارة الملحق بها إذا قضى فيها ثلاث سنوات على الأقل و وافقت الإدارة الجديدة على ذلك.
التوقيف المؤقت عن العمل
ويعرف في الفصل 54 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية كالآتي:
"يعتبر الموظف في وضعية التوليف المؤقت إذا كان خارجا عن سلكه الأصلي وبقي تابعا له، مع انقطاع حقوقه في الترقية و التقاعد و لا يتقاضى الموظف في حالة التوقيف المؤقت أي مرتب عدا في الأحوال المنصوص عليها بصراحة في هذا القانون الأساسي"
وهكذا نرى أن الموظف يوجد في وضعية خاصة جدا: لهو خارج عن سلكه الأصلي، أي انه خلال مدة التوقيف، لايتمتع بالأجرة ولا بالترقية و لا بحقوقه في التقاعد وحوادث الشغل والعجز.... ومع ذلك، فانه يبقى معنويا تابعا لسلكه الأصلي ومرتبطا به، بحيث يحتفظ بإطاره وبرتبته وأقدميته السابقة، ويتمتع بحق الرجوع إلى سلكه اثر انتهاء منه التوقيف.
يمكنكم تحميل الملف pdf كاملا من هنا:
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق