مسطرة الانقعاع عن العمل، إعداد الأستاذ المكون: د. عبد العزيز السيدي.
يمكنكم تحميل الملف pdf كاملا من هنا ومن الرابط أسفل هذا المقال:
تصميم العرض
التعريف
الأساس القانوني
ظروف تفعيل مسطرة ترك الوظيفة
مسطرة ترك الوظيفة
الوضعية الأولى : التوقيع على وصل استيلام الإنذار الوضعية الثانية : تعذر تبليغ الموظف رسالة الإنذار
خلاصة
تدبیر مسطرة ترك الوظيفة
الأساس القانوني
الظهير الشريف رقم 0081.58. بتاريخ 24 فبراير 1958 بمثابة النظام العام للوظيفة العمومية كما تم تغييره وتتميمه ولا سيما بالقانون رقم 97.10 الصادر بتاريخ 18 /09/ 1997.
ه قانون رقم 81-12 بشأن الاقتطاعات من رواتب موظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية المتغيبين عن
العمل بصفة غير مشروعة؛
مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 ( 10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 ( 24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة؛
مرسوم رقم 2.99.1216 صادر في 6 صفر 1421 ( 10 ماي 2000) بتحديد شروط وكيفيات تطبيق القانون رقم 12.81 بشأن الاقتطاعات من رواتب موظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة؛
منشور السيد الوزير الأول رقم 2005 /8 بتاريخ 2 ربيع الآخر 1426(11 ماي 2005) في شأن التغيب عن العمل بصفة غير مشروعة؛ منشور وزارة تحديث القطاعات العامة رقم: 004بتاريخ 17ربيع الأول 1424(19 ماي 2003) في شأن التغيب عن العمل بصفة غير مشروعة؛
ظروف تفعيل مسطرة ترك الوظيفة
يتعين تفعيل مسطرة ترك الوظيفة عند كل تغيب عن العمل وفق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 المذكور أعلاه ولا سيما الفصل 75 مكرر منه ما لم يدل الموظف بما يبرر انقطاعه عن العمل في الآجال المحددة بموجب المرسوم رقم 2.99.1219 الصادر في 6 من صفر 1421 (10 مايو 2000) و هي كالتالي:
يومان بالنسبة
العالم الحضري ؛
ثلاثة أيام بالنسبة للعالم القروي
مع مراعاة وجود الظرف القاهر؛
مقتضيات الفصل 75 مكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية تنص على أن :
الموظف الذي يتعمد الانقطاع عن عمله، يعتبر في حالة ترك الوظيفة ويعد حينئذ كما لو تخلى عن الضمانات التأديبية التي يخولها له القانون؛
للإدارة الحق في عزل أي موظف بسبب التخلي عن وظيفته وعدم الرجوع إليها بعد إنذاره بضرورة وجوب العودة إلى مقر عمله خلال سبعة أيام الموالية لتبليغ الإنذار الموجه إليه؛
ه ضرورة توجيه الإنذار إلى الموظف بآخر عنوان شخصي له مصرح به للإدارة وذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصول بإشعار بالتسلم.
تفعيل الإجراءات الزجرية المرتبطة بمسطرة ترك الوظيفة تتم بعد توجيه إنذار للموظف لمطالبته باستئناف عمله والذي يمكن الإدارة من التحقق من إرادة الموظف في شأن التشبث بمنصبه أو التخلي عنه.
الوضعية الأولى : التوقيع على وصل استيلام الإنذار
الحالة الأولى:
توصل الإدارة بوصل استيلام الإنذار موقع من طرف المعني بالأمر
إستئناف الموظف لعمله داخل أجل 7 أيام من تاريخ تسلمه للإنذار
عن العمل
عرض المعني بالأمر، عند الاقتضاء ، على المجلس التأديبي
يمكنكم تحميل الملف pdf كاملا من هنا:
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق